县人社局以“起步就是冲刺，开局就要决战”的状态，多措并举推动各项工作实现“开门红”

一是稳就业，立机制。县人社局把经济发展和促进就业有机结合，组织开展“2024年春风行动暨就业援助月”活动，为企业和求职者双方搭建便利、快捷的沟通交流平台，帮助企业解决“用工难”“用工荒”，帮助求职者解决“就业难”，实现职工和企业共赢。省内外80余家企业入场招聘，提供各类岗位7300多个，现场求职咨询人数达4800余人，与公司达成用工意向880余人。同时加强与有关部门的沟通协调，探索建立人才和就业工作的联动机制，积极组织开展劳动保障监察执法，及时预防和化解劳动关系中的突出矛盾，维护企业和职工合法权益，确保全县社会大局和谐稳定，为推动全县经济发展提供强有力的人力资源支撑和保障。

二是争先进，上位次。培养技能人才尤其是高技能人才，对于打造优良营商环境、促进经济发展、推动企业做大做强有着极其重要的作用，为提高我县广大群众的就业能力和职业技能水平，拓宽就业渠道，助力全县经济社会的快速发展，县人社局围绕经济社会发展要求和群众需求，持续推进“人人持证、技能河南”工作，强化组织领导、做好宣传动员、强化排查落实，开展多种类技能培训，截至目前，我县新增高技能人才1826人，完成年度目标5900人次的30.95%，在全市排名中位居第一。

三是降成本，增效益。阶段性降低失业保险费率是支持市场主体健康发展、促进稳岗就业的重要决策，政策性强，社会关注度高，县人社局把思想和行动统一到各级党委、政府工作要求上来，加强组织领导，精心组织实施，继续执行阶段性降低失业保险费率政策，缴费费率由1.5%降至1%，截至目前已为企事业单位降低失业保险费40万元

四是建规范，守规矩。县人社局组织干部职工召开节后收心会，部署2024年重点工作和提出近期工作要求，号召全体干部职工“收心归位”，以饱满的热情、苦干的精神和积极向上的心态打好全年攻坚战。全体干部职工要进一步增强工作责任感和紧迫感，规范工作纪律，严格进行考勤，抓紧抓牢工作作风，提前做好工作谋划，尽早组织实施，立足本职岗位，把精力和心思放在谋发展和办实事上，为全面实现各项工作第一季度“开门红”保驾护航。