近日，县人社局学习和实践新时代“枫桥经验”，推动调解仲裁工作进入高质量发展的“快车道”，将各种矛盾纠纷防范在先、预警在前、处置尽早、化解于小，全力维护改革发展稳定大局。

一是以“宣传”为主，坚持线下宣传。从主抓副职到调解仲裁工作人员深入公园、企业、社区、街道进行普法宣传，普法受众达2000余人。

二是坚持“基层”为主，筑牢“第一道防线”。县人社局以原有县乡两级调委会为基础，逐步探索建立了以县劳动调解仲裁股为龙头、25个乡级调解组织为抓手的县乡两级矛盾纠纷排查化解组织体系。25个乡镇（街道）建立基层调解组织，将矛盾化解在源头，并进一步解决工作重复、衔接不畅以及群众“不认路”和“多跑路”等问题。形成“县乡两级平台、上下左右联调联动、依法化解诉求纠纷”的工作格局。

三是坚持“调解”为主，实现“案结事了人和”坚持“重调解慎裁决”，将调解工作贯穿于劳动争议案件处理的全环节、全流程。在不损害当事人双方利益的情况下，积极调解促使达成调解协议，2023年，该局通过调解人员不懈努力，共达成调解协议114件，极大地减少当事人诉累。在调解不成的情况下，劳动仲裁按照依法依规公平公正的原则，及时裁决，目前，处理劳动仲裁案件26件，达到“定纷止争”的目的，劳动人事争议案件法定时效内案件受理率100%。